Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohoda o vykonaní práce musí obsahovať: vymedzenú pracovnú úlohu; dohodnutú odmenu za jej vykonanie; dobu, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať; rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z
Súčasná pracovnoprávna úprava umožňuje zamestnancom vykonávať prácu z domu v rámci troch základných foriem ustanovených v Zákonníku práce. V praxi pritom ide o jediné legálne spôsoby, v rámci ktorých môže zamestnanec vykonávať pracovné povinnosti z domu. Zákonník práce takto upravuje domácku prácu, teleprácu a Dohoda o prac. činnosti - príležitostná činnosť na dohodnutý druh práce, max. 10 hodín týždenne a max. na 12 mesiacov, splatnosť v mesiaci nasledujúcom po vykonaní práce. Dohoda o vykonaní práce (pravid. príjem) - práca vymedzená výsledkom, kumulatívne max. 350 hodín v roku, splatnosť po vykonaní (odovzdaní časti) práce. A ďalšie otázky z praxe. Minimálna mzda je peňažným vyjadrením zákonom garantovanej odmeny za vykonanú prácu, ktorá musí byť zamestnancovi vyplatená a ktorú už nemôže zamestnávateľ svojvoľne, ale ani po dohode so zamestnancom, znížiť. V tomto článku sa však nebudeme venovať spôsobu výpočtu minimálnej mzdy, ani MIrV.